人才是企業(yè)的財(cái)富。內(nèi)蒙古萬(wàn)銘房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司廣開(kāi)渠道，敞開(kāi)大門(mén)吸納人才，通過(guò)社會(huì)招聘、接收大學(xué)生、內(nèi)部培養(yǎng)、全國(guó)引進(jìn)等措施，整合企業(yè)的人力資源，并對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；對(duì)于優(yōu)秀員工，不定期送入內(nèi)蒙古大學(xué)EDP學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)；公司鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)考取各類證書(shū)并給予報(bào)銷(xiāo)；充分提供事業(yè)平臺(tái)，使員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的成長(zhǎng)形成良性互動(dòng)。在勞動(dòng)保障上，員工享受著較高的工資待遇，除國(guó)家法定假期之外，公司給予各種假期待遇。多年來(lái)，萬(wàn)銘地產(chǎn)始終堅(jiān)持以人為本，為員工營(yíng)造了一個(gè)安心舒適的工作環(huán)境、生活環(huán)境。并努力營(yíng)造“家”的氛圍：領(lǐng)導(dǎo)像對(duì)待家庭成員一樣關(guān)心每一位員工的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、健康、收入和生活，員工把公司當(dāng)做家一樣的熱愛(ài)、忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)和關(guān)心。
人才理念：企業(yè)重視人才、愛(ài)護(hù)人才、合理開(kāi)發(fā)人才、廣開(kāi)渠道引進(jìn)人才、使用人才、留住人才。
提升的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀念：謀事在人，成事也在人。
1、凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名，工作能力突出者相關(guān)條件可以放寬，應(yīng)聘人員可通過(guò)在線投簡(jiǎn)歷、傳真或電子郵件形式報(bào)名（崗位名稱、姓名）。
2、報(bào)名須提交簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書(shū)及能證明自己經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的資料復(fù)印件各1份。
3、公開(kāi)招聘工作負(fù)責(zé)人
公司人力資源部：吳洪
電 話：0471-4166142；傳 真：0471-4166238；
電子信箱：[email protected]
地 址：呼和浩特市如意開(kāi)發(fā)區(qū)四緯路9號(hào)萬(wàn)銘公館3層人力資源部
郵 編：010010
公司網(wǎng)站：http://www.nmgwm.cn/
簡(jiǎn)歷一經(jīng)遞交恕不退回（存入公司人才庫(kù)，未經(jīng)預(yù)約恕不接待。）
1、人力資源部根據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審，確定參加面試人選。
2、參加面試人員確定后，人力資源部將電話通知本人。
1、人力資源部根據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審，確定參加面試人選。
2、參加面試人員確定后，人力資源部將電話通知本人。
1、人力資源部根據(jù)招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審，確定參加面試人選。
2、參加面試人員確定后，人力資源部將電話通知本人。
1.錄用名單確定后，及時(shí)確定并通知；對(duì)招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫(kù)。
2.對(duì)于確定錄用人員由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行最終面試并確定。
3.對(duì)合格人員，人力資源部會(huì)同用人部門(mén)協(xié)商其進(jìn)入公司日期，被錄用者須辦理的進(jìn)入公司的相關(guān)手續(xù)：
A.按要求提供個(gè)人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明等。
B.提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。
C.對(duì)不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。
1.員工本人填寫(xiě)詳細(xì)的《員工檔案登記表》，并提交前單位的《解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明》，錄取指紋開(kāi)始做考勤。
2.辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議（視崗位需要）。
3.公司基本情況介紹、部門(mén)人員引見(jiàn)、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。
4.人力資源部組織入職引導(dǎo)，然后由部門(mén)組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
